Классификация бизнес-планов и структура инвестиционного проекта

Классификация бизнес-планов и структура инвестиционного проекта

Лекции по курсу"Менеджмент персонала" Тема: Планирование потребности в персонале Под потребностью предприятия в персонале понимается необходимый количественный и качественный состав кадров, определяемый в соответствии с выбранной стратегией развития организации и с учетом внешних условий. Данное планирование подразумевает определение численности работников по определенным категориям, которые необходимы для выполнения конкретных заданий. Планирование потребностей в персонале является начальной ступенью более общего процесса кадрового планирования. Начиная работу по планированию потребности в персонале, необходимо понимать, что это целая система комплексных решений, имеющая под собой конкретные цели. А основными задачами можно назвать следующие: То есть в результате прогноза числа людей, в которых организация нуждается, уровня их квалификации, а также предполагаемой расстановки кадров, может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также и политика отношений между администрацией и работниками. Хотелось бы обратить ваше внимание, что планирование персонала связано и с другими процессами планирования, происходящими в организации, и по времени должно с ними соотноситься. Если осуществлять планирование персонала изолированно, то оно будет малоэффективным, поскольку на решение по кадровым вопросам оказывают существенное влияние другие планы организации:

Формирование мотивационного механизма в организации на примере компании ТенгизШевроил

Глава 3. Экономические методы управления, которые представляют собой материальное стимулирование труда работников: Рисунок 3. Таблица 3. Высокая результативность совместной работы персонала является характеристикой сработанности.

Referat Pyatiballniy Анализ уровня организации труда и трудовых процессов в компании и оценка ее влияния на эффективность труда. . и дать оценку ее влияния на эффективность труда; 3) разработать проект организации .. устав и должные инструкции для каждой из позиций штатного расписания.

Определение потребности в персонале организации 5 1. Качественная потребность в персонале 5 1. Количественная потребность в персонале 6 2. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 8 3. Правовое регулирование трудовы отношений 12 3. Правовое обеспечение системы управления персоналом 12 3. Разработка и утверждение нормативны и ненормативны правовы актов 12 Заключение 15 Список использованной литературы 16 Введение Проблема потребности компании в персонале была и остается актуальной, особенно для предприятий, только начинающих свою деятельность или принявших решение о проведении масштабной реорганизации.

Бизнес план открытия антикафе

Собрались заняться таким прибыльным и интересным делом, как выращивание шампиньонов? Для успешной реализации бизнес-идеи необходим надежный план, включающий все этапы развития проекта. У нас в агентстве возможно заказать бизнес-план выращивания шампиньонов — недорого, в качественном и быстром исполнении! Привлекает в нем и то, что можно начинать почти с нуля, постепенно вырастая в крупное и прибыльное предприятие.

Как это правильно и эффективно сделать, поможет прояснить создание бизнес-плана выращивания шампиньонов. Никогда не занимались бизнес-планированием и понятия не имеете, как и что?

Главная Рефераты - Менеджмент Обоснование необходимости разработки бизнес-плана для компании «Римские .. конкуренты; сегменты рынка; размеры рынка и его рост; оценочная доля рынка . Штатное расписание.

Заключение выводы по проекту. Туризм— один из наиболее развивающихся видов хозяйственной деятельности. Велико влияние туризма на развитие инфрастуктуры городов, занятость населения, улучшения экономической обстановки. По оценке ВТО число туристов к году возрастет до миллионов человек. Российский туризм на общем фоне выглядит скромно, однако в последние годы наметились изменения: Москва превращается в международный центр туризма.

Туристический бизнес — нелегкий и не приносящий мгновенных больших прибылей. Но он — предсказуем, заранее все известно — средний размер комиссии известны направления, куда традиционно едут люди, даты и время вылетов. Если заранее объективно считать все свои ходы, начиная с выбора направления и кончая рекламной компанией, при этом строго придерживаться бюджета и не впадать в панику при неожиданных срывах, можно прийти к финишу сезона с такой прибылью, которую вы намечали.

Во-первых, этот вид деятельности носит сезонный характер, поэтому работники турагенств должны тщательно продумывать свои действия и оценить ситуацию предлагать"зимний отдых", находить другие виды деятельности, помогающие фирме выжить. Во-вторых туристическая поездка — это не потребности первой необходимости человека и напрямую зависят от доходов населения, поэтому сформировывая тур, необходима ориентация недорогие автобусные путешествия или же индивидуальные туры"".

В третьих, не для кого не секрет, что в нашей стране преобладает выездной туризм, что негативно сказывается на бюджете страны, поэтому целесообразно осуществить меры по привлечению туристов в нашу страну, создать условия для комфортабельного отдыха. Но для этого необходимо развивать внутреннюю инфраструктуру наладить авиационные перевозки внутри страны, реконструировать гостиницы, туристические бары, комплексы, мотели, кемпинги, улучшить сервисное обслуживание путем обучения персонала на данном этапе своего развития.

Бизнес план выращивания шампиньонов

Качественная потребность в персонале то есть потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации.

Расчет качественной потребности по профессиям, специальностям и т. Общая потребность в персонале находится суммированием количественной потребности по отдельным качественным критериям. Определение количественной потребности в персонале сводится к выбору метода расчета численности сотрудников, установлению исходных данных для расчета и непосредственному расчету необходимой численности на определенный временной период. Методы расчета количественной потребности в персонале: При определении потребности в персонале, задача специалиста в первую очередь:

уровне, согласованной и цельной системы организации воздушного движения; достижению Новаторский бизнес-план, основанный на стратегических целях, обеспечит необходимые . штатного расписания оценочный прирост валового внутреннего продукта (ВВП) составил в среднем 5,1% в.

Обоснование проекта и планирование Цели Многие культурные организации приступают к составлению проекта не имея четких понятий, чего они хотят добиться. Для составления проекта а соответственно для поисков каналов финансирования необходимо поставить четко сформулированные цели. При этом цели организации, заложенные в проект, не должны противоречить целям тех структур, которые могут стать партнерами организации. В случае реализации коммерческого проекта, организация должна учитывать коммерческие интересы потенциальных инвесторов.

Если проект некоммерческий и собственных средств организации для его воплощения в жизнь недостаточно, то весьма вероятно, что потенциальным партнером может стать государственный орган или общественный фонд. При обращении в фонд, составителю проекта нужно четко представлять специфику фонда, какие цели и задачи в своей деятельности ставит тот или иной потенциальный грантодатель.

Если поддержку проекта может оказать Правительство, следовательно проект должен соответствовать государственной политике в сфере культуры. И в том и другом случае цели должны быть: Стратегия не должна быть слишком сложной или перегруженной, она должна состоять из серии простых задач, которые все вместе формируют способ достижения поставленных целей. После постановки целей необходимо планировать пути их достижения или задачи.

Если проект культурной организации не связан напрямую с получением прибыли, он тем не менее требует определенных финансовых вливаний. Для того, чтобы заинтересовать потенциального партнера, могущего предоставить средства для воплощения проекта в жизнь, необходимо предоставить ему четко выстроенный план достижения поставленных целей.

планирование фонда оплаты труда на предприятии курсовая работа

Как написать раздел бизнес плана"План по трудовым ресурсам" В план по трудовым ресурсам следует рассмотреть следующие важные составляющие: Штатное расписание. Заработная плата и премии. При составлении штатного расписания необходимо описать ваши требования к персоналу на последующие два года, должностные обязанности сотрудников, структуру компании и планируемые затраты на премии.

работодателем и работником организации, в практику реализации кадровых . Разработка плана внедрения профессиональных стандартов в кадровые . производственном или бизнес-процессе и имеющая специфические .. штатного расписания и определение профессиональных стандартов.

Принципы и техника составления бизнес-плана 2. Содержание бизнес-плана Таблица Бизнес-планирование в современной России часто рассматривается как деятельность, направленная лишь на получение финансовых средств от внешних инвесторов кредиторов, покупателей акций, партнеров. В странах с развитой рыночной экономикой планирование бизнеса изначально несет другую смысловую нагрузку — осознание ситуации и определение путей наиболее эффективного развития организации.

Как показывает практика, большинство российских предприятий не имеет не только долгосрочных на 3—5 лет , но и краткосрочных на 1 год планов. Аргументом против планирования у российских менеджеров является представление о том, что оно является атрибутом административно-командной экономики, не свойственным рыночному хозяйству. Такое отношение к планированию является неадекватным. В действительности бизнес-план является инструментом рационального хозяйствования в рыночной экономике.

Объектом и субъектом бизнес-плана в рыночной экономике выступает сама фирма, и в этом заключается принципиальное отличие бизнес-планирования от централизованного государственного планирования в бывшей советской экономике. Бизнес-план предназначен в первую очередь для следующих категорий участников экономических процессов: Главное предназначение бизнес-плана — понять общее состояние организации на данный момент и наметить пути перехода из сходного состояния в желаемое.

Принципы и техника составления бизнес-плана Среди вопросов, которые следует обязательно включать в бизнес-план и подробно в нем рассматривать, можно выделить следующие: Инвесторы всегда желают иметь свидетельство того, что продукция или услуги, которые будет продавать компания, опробованы на потребителях и нашли свое применение, хотя бы в качестве опытных образцов. В бизнес-плане они желают видеть свидетельство того, что бизнесмен подумал, как осуществить эту задачу.

Бизнес-план Оценочной компании

Синицина А. Размер уставного капитала согласно производственному плану составляет: Оценочная деятельность не подлежит лицензированию. Федеральный закон от Расчет заработной платы смотреть в приложении В.

Бизнес-план создания предприятия по производству макаронных Зарплата каждого работника, указанная в штатном расписании.

Отчет об инциденте и поведении человека Деловая игра Проведение организационно-деятельностной игры, анализ знаний и умений, ранжирование игроков по их ролям"генератор идей","организатор","критик","эксперт","делопроизводитель","наблюдатель" и др. Задача комплексной оценки кадров управления имеет множество альтернативных вариантов, как с точки зрения применяемых методов исследования характеристик работников, так и с точки зрения формирования интегрального показателя.

Нами разработан и экспериментально опробован метод комплексной оценки кадров управления с помощью рейтинга. Рейтинг представляет собой сумму баллов, измеряющую потенциал работника на определенный период времени, в зависимости от сочетания качественных и количественных характеристик и исходя из принятой модели рабочего места. Определение характеристик работника производится с помощью источниковедческого анализа, программированного контроля знаний, социологического опроса, психологического тестирования, лабораторных медицинских исследований, экспертных оценок, интервьюирования, анализа конкретных ситуаций, наблюдения.

Ранжирование элементов модели рабочего места осуществляется с помощью метода экспертных оценок и заключается в определении весовых коэффициентов отдельных характеристик. На данный период времени это один из возможных способов соизмерения показателей с различными единицами измерения. Имея характеристики работника и весовые коэффициенты, можно получить локальные показатели оценки каждого элемента в виде суммы баллов: Численное значение локального показателя оценки определяет вклад каждого элемента модели в комплексную оценку работника.

Рейтинг может быть рассчитан с помощью различных статистических методов, например, по средней арифметической, средневзвешенной, среднегеометрической и др. Теоретически возможно использование любых методов интегрирования. Однако практическую ценность представляет определение рейтинга по формуле средней арифметической как суммы баллов по всем элементам модели:

Бизнес-план оценочной компании

Скачать тут: Негосударственные пенсионные фонды РФ: Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы на предприятии.

БИЗНЕС-ПЛАН НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ПРОГРАММА ПОПЕЧИТЕЛЬСКОГО СОВЕТА с до часов; Начать пропаганду и рекламную компанию в СМИ г. экономистов, юристов, бухгалтеров, оценщиков, аудиторов, адвокатов и . по общим вопросам за зарплату согласно штатному расписанию.

Государственное экономическое регулирование 1. Экономические функции государства Мировой опыт свидетельствует: В связи с этим рыночные механизмы необходимо дополнять системой государственного вмешательства, которой свойственна управленческо-плановая и контрольная деятельность соответствующих органов власти. Государство определяет приоритетные направления развития экономики, концентрирует ресурсы на этих направлениях, выделяет субсидии, предоставляет льготы предприятиям, регулирует внешне-экономическую деятельность производителей продукции, укрепляет ту часть хозяйственного управления, через которую осуществляется непрерывная связь между поставщиками и потребителями продукции.

Основные принципы государственного регулирования экономики: Функции государства в области регулирования экономики: Макроэкономическое планирование Основным звеном государственного регулирования является макроэкономическое планирование - определение стратегических направлений развития народного хозяйства. Основными принцами макроэкономического планирования являются: Планы и прогнозы на общегосударственном уровне предусматривают проблемы относительно страны в целом, то есть наиважнейшие пропорции развития народного хозяйства, приоритеты и программы.

Типовые разделы макроэкономического плана: В системе макроэкономического планирования важное значение имеет государственный заказ - форма прямого государственного регулирования хозяйственных связей. Договоры на исполнение государственного заказа заключаются органами государственной контрактной системы и предприятиями-изготовителями как генеральные договоры по отношению к договорам, заключаемым между производителями и потребителями продукции. Выгодность государственного заказа для производителя обеспечивается:

Как написать бизнес план без опыта Бизнес план для старта с нуля

    Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!